Para quando a empresa
precisa ser levada a sério.
Depoimento, entrevista e filme institucional com direção de verdade. Sem cara de vídeo de treinamento.
Vídeo institucional tem fama ruim por um motivo concreto: boa parte é feita sem direção. Câmera parada, executivo decorando texto, trilha de banco de áudio. O filme fica no rodapé do site, ninguém assiste até o fim, e a empresa conclui que vídeo não funciona para ela.
A diferença está na preparação. Pauta de entrevista escrita e aprovada antes, direção no set para a pessoa responder em vez de recitar, som direto quando a fala é o centro do filme, e montagem que encontra o recorte certo. E, cada vez mais, o formato que constrói autoridade não é um filme único: é uma série recorrente, com ciclo mensal, enquanto o institucional tradicional envelhece parado.
Para quem é
- Empresa B2B que precisa de material de credibilidade
- Escritório de advocacia, consultoria e serviço profissional
- Indústria que precisa mostrar operação, processo e segurança
- RH e comunicação interna com agenda recorrente
O que não entra
- Não é vídeo de treinamento com câmera parada
- Não é entrevista sem pauta, resolvida na hora
- Não é filme de oito minutos que ninguém termina
O que você recebe
A entrega, item por item.
Escopo fechado no briefing. O que está aqui é o que sai.
- Filme institucional e manifesto de marcaO filme que apresenta a empresa, com roteiro construído a partir do que ela precisa comunicar e para quem.
- Entrevistas e depoimentos com pauta dirigidaPerguntas preparadas e aprovadas antes. A pessoa responde, não decora — e o recorte acontece na edição.
- Captação em fábrica, escritório e operaçãoEquipe acostumada a set com restrição de circulação, norma de segurança e operação rodando ao lado.
- Séries recorrentes para empresas B2BCiclo mensal de entrevistas curtas que constrói autoridade continuamente, em vez de um filme que envelhece sozinho.
- Cortes curtos para LinkedIn e comunicação internaO mesmo material rende o filme longo e as peças de canal, com legenda e formato próprios.
- Som direto, teleprompter e dupla câmera quando a fala é o centroEstrutura que deixa o entrevistado confortável e dá à edição o material para cortar sem emenda aparente.
Como funciona
Do primeiro contato à entrega.
O processo desse serviço, etapa por etapa.
Diagnóstico
Antes do roteiro, entender o que a empresa precisa comunicar e para quem. Institucional que não responde a isso vira vídeo que ninguém assiste.
Roteiro e pauta de entrevista
Perguntas preparadas e aprovadas. Depoimento bom não é sorte — é pauta e direção.
Captação em operação
Fábrica, escritório ou evento. Equipe com som direto quando a fala é o centro do vídeo.
Versões por canal
O filme longo mais os cortes de LinkedIn e comunicação interna. Formatos diferentes, mesma direção.
Quem já contratou
Feito, não proposto.
Cases reais desse serviço, com o vídeo que foi ao ar.
Perguntas frequentes
O que perguntam antes de fechar.
Conta o que você precisa. A gente volta com diagnóstico.
Sem proposta genérica. A gente lê todo briefing.